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Elternzeitantrag für väter Muster

Antragsformulare für Deninitätsurlaub können in gedruckten Exemplaren zur Verfügung gestellt werden. Außerdem kann das Formular für einen einfachen Zugriff auf die Webseite der Organisation hochgeladen werden. Wir finden auch Beweise dafür, dass väterliche Einstellungen teilweise den Zusammenhang zwischen der Dauer des Vaterschaftsurlaubs und dem Vaterengagement erklären. Insbesondere längere Zeiten des Vaterschaftsurlaubs können die Wahrscheinlichkeit erhöhen, dass Väter die Beteiligung des Vaters als wichtig für die Entwicklung des Kindes ansehen, die Vaterschaft als lohnend ansehen und sich selbst als kompetentere Väter betrachten. Im Einklang mit der Identitätstheorie haben Väter, die die Möglichkeit haben, Zeit mit ihrem neugeborenen Kind zu verbringen, möglicherweise eher das Gefühl, dass sie eine wichtige und vielleicht sogar notwendige Rolle im Leben ihres Kindes spielen, im Vergleich zu Vätern, die nicht die Möglichkeit haben, längere Zeit mit ihrem Kind zu Hause zu sein (Pasley et al., 2014; Rane & McBride, 2000; Rehel, 2014; Stryker, 1968). Es überrascht nicht, dass der Glaube, dass die Beteiligung des Vaters für die Entwicklung des Kindes wichtig ist, und sich selbst als kompetenter Vater zu betrachten, folglich die Wahrscheinlichkeit erhöht, dass Väter im Leben ihrer Kinder engagiert sind. Ein potenzieller Vorteil des Zugangs zu längeren Vaterschaftsurlauben besteht daher darin, dass mehr Väter die Möglichkeit erhalten, die frühen Stadien der Erziehung zu erleben, was Männer dazu ermutigen kann, positivere Einstellungen zur Vaterschaft zu entwickeln und sich in den ersten Lebensjahren ihres Kindes stärker einzubringen (Goldberg, 2015; Hofferth et al., 2013; Pragg & Knoester, 2017). Informieren Sie Ihren Arbeitgeber mindestens 2 Monate vor dem Urlaub in der Vaterschaft. Wenn Sie 12 oder weniger Arbeitstage frei nehmen, beträgt die Voranmeldungsfrist nur einen Monat. Fragen Sie Ihren Arbeitgeber, wie Sie diese Informationen angeben können. Sie sollten herausfinden, ob Ihr Arbeitgeber Ihnen während des Vaterschaftsurlaubs ein Gehalt zahlt.

Wie aus den Ergebnissen des W1-W3-Auswahlmodells aus Tabelle 6 hervorgeht, deuten PSM-Modelle darauf hin, dass die Entlassung von Vaterschaften mit einer häufigeren Beteiligung an Entwicklungsaktivitäten von W1–W3 verbunden war, sobald die Auswahlfaktoren vollständiger berücksichtigt wurden (b = .07, p .001). Das heißt, die Aufnahme von Vaterschaftsurlaub war mit einem häufigeren Engagement bei Entwicklungsaktivitäten verbunden, wenn Kinder Säuglinge waren, und dieses höhere Engagement hielt im Laufe der Zeit an (d. h. der Neigungskoeffizient, wie in Tabelle 4 dargestellt, war nicht signifikant). Vor allem kann der sozioökonomische Status die Chancen und Barrieren prägen, denen Männer begegnen, wenn sie erwägen, Vaterschaftsurlaub zu nehmen und sich am Leben ihres Kindes zu beteiligen, so dass Väter mit höheren SES einen besseren Zugang zu Urlaub haben, eher Vaterschaftsurlaub nehmen und längere Urlaubnehmen als Väter mit niedrigerem SES (Brandth & Kvande, 2002; Huerta et al., 2014; Nepomnyaschy & Waldfogel, 2007). Die meisten Arbeitsplätze bieten Arbeitnehmern keinen bezahlten Vaterschaftsurlaub an, und solche Maßnahmen sind in berufen mit niedrigem Einkommen und geringem Ansehen noch seltener (Melamed, 2014; SHRM, 2015).