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Befristeter arbeitsvertrag ohne Vertrag

Wenn In Ihrem Vertrag steht, dass Sie einen Monat oder weniger beschäftigt gewesen sein sollten, Sie aber tatsächlich drei Monate oder länger beschäftigt waren, haben Sie weiterhin Anspruch auf die Mindestkündigungsfrist von einer Woche. Ein befristeter Vertrag muss angeben, wann die Beschäftigungsperiode beginnt und endet. Sie muss auch den wirklichen Grund für die befristete Einstellung des Arbeitnehmers klar dartun. Um ein befristetes Personal zu sein, müssen zwei Bedingungen gelten: Befristete Verträge enden in der Regel automatisch, wenn sie ihren vereinbarten Endpunkt erreichen, so dass Ihr Arbeitgeber Sie nicht informieren muss. Ihr Arbeitgeber muss jedoch weiterhin fair handeln und gegebenenfalls ein Kündigungsverfahren einhalten. Befristete Arbeitsverträge sind für Arbeitgeber nach wie vor ein wirksames Mittel, um ihre Verpflichtungen im Rahmen der Kündigung zu begrenzen. Allerdings ist eine sorgfältige Ausarbeitung erforderlich, um unbeabsichtigte Haftung zu vermeiden. Die Arbeitgeber sollten die folgenden bewährten Verfahren nachdrücklich in Betracht ziehen: Festangestellte, die mindestens 12 Monate beschäftigt waren, und Langzeit-Gelegenheitsbeschäftigte (d. h. diejenigen, die seit mindestens zwei Jahren bei demselben Arbeitgeber beschäftigt sind) haben Anspruch auf bis zu 52 Wochen unbezahlten Elternurlaub rund um die Geburt eines Kindes. Der Urlaub kann von beiden Ehegatten genommen werden, obwohl beide Ehegatten nicht gleichzeitig Elternzeit nehmen können. Der Grundbetreuer des Kindes, der entweder Elternteil sein kann, sollte Urlaub nehmen.

Festangestellte werden eingestellt, um in einer so genannten unbefristeten Beschäftigung kontinuierlich zu arbeiten. Ein befristeter Arbeitsvertrag hat inzwischen ein Enddatum. Für Industrien wie Obstpflücken oder Fischerei ist eine befristete Beschäftigung erforderlich, in der die Saisonalität die Menge der verfügbaren Arbeit beeinflusst. Sie befriedigt auch eine vorübergehende Nachfrage nach Arbeitskräften oder Qualifikationsdefiziten in bestimmten Szenarien. In der Regel hat ein Arbeitsvertrag keine festgelegte Zeit. Diese Vereinbarung wird so lange fortgesetzt, bis eine der Parteien sich dafür entscheidet, sie gemäß den Kündigungsbestimmungen des Vertrages zu beenden (siehe Kündigung unten). Zu den Vorteilen befristeter Arbeitsverträge gehören mehr Flexibilität für Arbeitgeber und Arbeitnehmer und die Möglichkeit eines Unternehmens, Budgets entsprechend seinen Anforderungen an die Belegschaft zu kontrollieren. Wenn Sie z. B. befristet beschäftigt sind und ein vergleichbarer Festangestellter einen Dienstwagen hat, kann Ihr Arbeitgeber Ihnen keinen anbieten, wenn die Kosten zu hoch sind. Ihr geschäftliches Reisen kann auch auf andere Weise erfüllt werden. Nach den Befristungsarbeitsverhältnissen (Prevention of Less Favourable Treatment) Regulations 2002 dürfen Arbeitgeber Arbeitnehmer mit befristeten Arbeitsverträgen nicht weniger günstig behandeln als Festangestellte, die dieselbe oder weitgehend ähnliche Arbeit verfassen.

Befristete Arbeitnehmer haben die gleichen Beschäftigungsrechte und -pflichten wie Festangestellte. Der einzige große Unterschied besteht darin, dass ihre Beschäftigung am Ende des befristeten Vertrags endet. Es kann jedoch geringfügige Unterschiede in der Art und Weise geben, wie sie Urlaubsansprüche erhalten. Im Jahr 2016 wurde einem großen Nachrichtensender vorgeworfen, mit den befristeten Verträgen, die seinen TV-Persönlichkeiten angeboten wurden, gegen die 13. Änderung (die die Sklaverei abschaffte!) verstoßen zu haben.