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Änderungen arbeitsvertrag betriebsrat

Frankreich, Arbeitsbeziehungen, Tarifverhandlungen, Betriebsräte Eine Art Prioritätsregel gilt für das Verhältnis zwischen Betriebsräten und Gewerkschaften: Die Gewerkschaften stehen an erster Stelle, aber wenn es keine Gewerkschaft gibt, kommt der Betriebsrat auf die Bühne. Die Beteiligung des Betriebsrats an der Aushandlung von Beschäftigungsbedingungen beschränkt sich jedoch nicht mehr auf das Zustimmungsrecht. Sie kommt auch zunehmend in Tarifverträgen und Betriebsverträgen zum Ausdruck. Im Tarifvertrag sind es die Gewerkschaften selbst, die gemeinsam mit den Arbeitgebern einem Betriebsrat Befugnisse übertragen. Eine große Zahl von Tarifverträgen enthält Bestimmungen über die weitere Auslegung der Beschäftigungsbedingungen durch Arbeitgeber, die dabei ihre Betriebsräte einbeziehen müssen. (3) Der Arbeitgeber muss ein wesentliches Interesse an der Änderung haben Ein wesentliches Interesse des Arbeitgebers kann ein wirtschaftliches oder organisatorisches Interesse sein. Dies könnte z. B. eine Senkung der Betriebskosten oder eine Umstrukturierung beinhalten. Generell wird davon ausgegangen, dass der Arbeitgeber ein solches Interesse hat, wenn der Betriebsrat der Änderung zugestimmt hat. Ohne diese Genehmigung wird es für den Arbeitgeber schwierig sein, ein wesentliches Interesse an der Änderung nachzuweisen. Änderungen, die Ihr Arbeitgeber möglicherweise an den Bedingungen Ihres Vertrags vornehmen möchte, umfassen: Wenn Sie unzufrieden mit einer Vertragsänderung sind und diese nicht akzeptieren möchten, sollten Sie Schritte befolgen. Wenn Sie sich an Ihren Arbeitgeber wenden, ist es immer am besten, die Dinge schriftlich zu setzen, damit Sie eine Kopie aufbewahren können.

Wenn Sie zu einem neuen Arbeitgeber versetzt wurden, ist es ihnen nicht gestattet, einen Vertrag zu ändern, wenn er direkt mit der Übertragung zusammenhängt. Zum Beispiel können sie Ihre Bezahlung nicht reduzieren, weil sie jemanden bezahlen, der bereits in einer ähnlichen Rolle für sie arbeitet, weniger. Trotz der Tatsache, dass es keine konkreten Präzedenzfälle für einseitige Änderungen der primären Beschäftigungsbedingungen im Zusammenhang mit der Finanzkrise gibt, ist davon auszugehen, dass das Gericht wahrscheinlich untersuchen wird, ob die vorgeschlagene Änderung notwendig und verhältnismäßig ist. “Notwendig” bedeutet hier, dass die Kontinuität des betreffenden Geschäfts gefährdet ist, wenn die Änderung nicht umgesetzt wird. Darüber hinaus muss die Änderung ein Letztes Mittel sein. Nur wenn der Arbeitgeber praktisch keine anderen Optionen hat, wird das Gericht die vorgeschlagene Änderung für angemessen halten. Wenn weitere kostensparende Maßnahmen ergriffen werden können, müssen diese zuerst untersucht werden. Die immer wichtiger werdende Rolle der Betriebsräte im Bereich der Beschäftigung spiegelt sich auch in der Rechtsprechung wider. In den relativ wenigen Streitigkeiten in diesem Bereich haben die Gerichte traditionell den Standpunkt übernommen, daß Betriebsräte keine Befugnisse in Bezug auf die primären Beschäftigungsbedingungen haben. In einer umstrittenen Entscheidung aus dem Jahr 1992 nahm das Gericht jedoch einen anderen Standpunkt an (Präsident des Gerichtshofs von Den Haag, 19. Mai 1992, ROR 1992, Nr. 19; einstweilige Anordnung Grabowsky und Poort).